Deeltijdwerk
Deeltijdwerk is bij KLM meer dan gewoon. Met 37% deeltijdwerkers is KLM zelfs een van de grootste deeltijdwerkgevers van Nederland. KLM’ers kunnen hun werk desgewenst dus goed combineren met een studie of met zorgtaken.
Flexibele arbeidsvoorwaarden
De cao van KLM kent een cafetariaregeling waarin KLM’ers bepaalde arbeidsvoorwaarden kunnen ‘ruilen’ voor andere. Via deze regeling kunnen medewerkers ook extra vakantie-uren krijgen.
Extra verlof
De wet kent verschillende soorten verlof waar medewerkers recht op hebben, zoals adoptieverlof, zorgverlof en calamiteitenverlof. Uiteraard ondersteunt KLM deze verlofsoorten, die bijdragen aan een betere werk-privébalans. Daarnaast is het ook mogelijk om – in overleg – onbetaald verlof op te nemen. Door deel te nemen aan de spaarloon- of levensloopregeling kunnen medewerkers dit op een fiscaal aantrekkelijke manier financieren.
