Home - logo KLM Royal Dutch Airlines Home - logo Skyteam
Werken bij KLM
netherlandsNederlands | unitedkingdomEnglish
Het selectieproces voor KLM Management Traineeship kent verschillende stappen.
 

Het sollicitatieformulier

Door online te solliciteren geef je ons een eerste beeld van je achtergrond, persoonlijkheid en de ervaring die je eventueel al hebt opgedaan.

De capaciteitentest

Sollicitatieprocedure Management Traineeship

De capaciteitentest, verzorgd door het psychologisch adviesbureau LTP, bestaat uit een aantal intelligentietesten (figuurreeksen, analogieën, tabellen/grafieken). Direct na de test hoor je of je voldoet aan de normscore.

Zo ja, dan volgt aansluitend een selectiegesprek met een recruiter van KLM. Op basis van dat gesprek wordt bepaald of je bent geselecteerd voor het mini-assessment.

Het mini-assessment

In samenwerking met een psycholoog en een recruiter vindt er een interview plaats, een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst. Doel van dit mini-assessment is om een eerste selectie te maken voor het groot-assessment. De uitslag krijg je binnen enkele dagen.

Het groot-assessment

Door middel van twee rollenspellen, een case, een interview en persoonlijkheidsvragenlijsten, vormen we ons een beeld van je competenties. Het assessment duurt een hele dag. Gedurende deze dag word je geobserveerd door adviseurs van LTP en KLM-managers. Na afloop krijg je meteen de uitslag. Binnen twee weken ontvang je een uitgebreid rapport.

Het gesprek met een divisiedirecteur

Je voert een gesprek met een van onze divisiedirecteuren die uiteindelijk beslist over je aanstelling. Dat gesprek vindt plaats in de week na het assessment. Direct na afloop krijg je het resultaat te horen. Is dat positief dan doen we je meteen een aanbod.

Selectierondes

Je kunt tot en met 15 oktober 2014 solliciteren voor de huidige selectieronde. Hiervoor zoeken we kandidaten die kunnen starten van januari tot maart 2015.

De vaste selectie dagen zijn: 
27-31 oktober: Capaciteitentesten en selectiegesprekken  
5 november: Inhousedag, hele dag
10 november: Mini assessment, halve dag 
13 november: Groot assessment, hele dag
18-21 november: Eindgesprekken

Wil je later starten?

De vacature staat het gehele jaar open, met vier vaste selectierondes. Exacte data volgt nog.

Als je solliciteert na 15 oktober vindt de selectie begin 2015 plaats.