Op deze pagina:
Het sollicitatieformulier
Door online te solliciteren geef je ons een eerste beeld van je achtergrond, persoonlijkheid en de ervaring die je eventueel al hebt opgedaan.
Heb je al eerder een open sollicitatie gedaan en een profiel aangemaakt? Dan kun je hier inloggen om je profiel te bekijken en/of bij te werken.
De capaciteitentest
De capaciteitentest, verzorgd door het psychologisch adviesbureau LTP, bestaat uit een aantal intelligentietesten (figuurreeksen, analogieën, tabellen/grafieken). Direct na de test hoor je of je voldoet aan de normscore.
Zo ja, dan volgt aansluitend een selectiegesprek met een recruiter van KLM. Op basis van dat gesprek wordt bepaald of je bent geselecteerd voor het mini-assessment.
Het mini-assessment
In samenwerking met een psycholoog en een recruiter vindt er een interview plaats, een rollenspel en een persoonlijkheidsvragenlijst. Doel van dit mini-assessment is om een eerste selectie te maken voor het groot-assessment. De uitslag krijg je binnen enkele dagen.
Het groot-assessment
Door middel van twee rollenspellen, een case, een interview en persoonlijkheidsvragenlijsten, vormen we ons een beeld van je competenties. Het assessment duurt een hele dag. Gedurende deze dag word je geobserveerd door adviseurs van LTP en KLM-managers. Na afloop krijg je meteen de uitslag. Binnen twee weken ontvang je een uitgebreid rapport.
Het gesprek met een divisiedirecteur
Je voert een gesprek met een van onze divisiedirecteuren die uiteindelijk beslist over je aanstelling. Dat gesprek vindt plaats in de week na het assessment. Direct na afloop krijg je het resultaat te horen. Is dat positief dan doen we je meteen een aanbod.
Selectierondes
Van 30 april 2012 tot en met 17 juni 2012 kun je solliciteren voor het KLM Management Traineeship. Wij zijn op zoek naar Trainees die kunnen starten tussen november 2012 en februari 2013.
Selectierondes: 30 april 2012 t/m 17 juni 2012: Online solliciteren
Maandag 2 juli t/m vrijdag 6 juli: Capaciteitentesten en gesprekken met de recruiter
Donderdag 12 juli: Inhousedag
Dinsdag 17 juli: Mini assessment
Dinsdag 24 juli: Groot assessment
Maandag 30 juli t/m donderdag 2 augustus: Eindgesprekken
Reserveronde: 18 juni april 2012 t/m 12 augustus 2012: Online solliciteren
Maandag 27 augustus t/m vrijdag 30 augustus: Capaciteitentesten en gesprekken met de recruiter
Donderdag 6 september: Inhousedag
Dinsdag 11 september: Mini assessment
Dinsdag 18 september: Groot assessment
Maandag 24 september t/m donderdag 27 september: Eindgesprekken
